中访网数据 上海宣泰医药科技股份有限公司(以下简称“宣泰医药”)于2025年12月公布了其2025年限制性股票激励计划的实施考核办法。该办法明确了激励计划的授予与归属条件、考核机构、绩效指标及具体操作程序。考核范围涵盖公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员。
根据公告，限制性股票的授予需满足公司及个人层面的双重条件。公司层面，要求2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于行业平均水平，营业收入较2023年增长不低于60%且不低于行业平均水平，研发费用增长不低于10%且不低于行业平均水平，且当年通过审批的药(产)品数量不少于5个。
本次激励计划的归属考核期分为2026至2028三个会计年度，每年考核一次。各年度公司层面的业绩考核目标包括归母加权平均净资产收益率、营业收入增长率、研发费用增长率及通过审批的药(产)品数量。例如，2026年要求归母加权平均净资产收益率不低于11.3%，以2024年为基数，营业收入增长率不低于32%，研发费用增长率不低于30%，且当年通过审批的药(产)品不少于6个。后续年度目标逐级提升。
激励对象个人层面将进行年度绩效考核，考核结果分为A、B、C、D四档，对应的个人层面归属比例分别为100%、100%、80%和0%。激励对象当期实际可归属的股票数量将根据公司业绩达标情况和个人考核结果综合确定，未归属部分将作废失效。
该考核办法由公司董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部负责具体实施。考核结果将作为限制性股票归属的直接依据。此举旨在建立长效激励约束机制，将核心员工利益与公司业绩及战略目标深度绑定股票配资平台平台，以保障公司未来经营目标的实现和可持续发展。
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